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Come dare e ricevere un feedback negativo

https://youtu.be/HVnCyFoGKOg Tutte le volte che faccio coaching o formazione sul feedback, ci sono alcuni aspetti ricorrenti ai quali mi capita di rispondere. Il primo aspetto riguarda il “timore” di dare feedback negativi, la paura di “offendere” l’altro. A questo primo aspetto io rispondo sempre che la consapevolezza, l’insight che ha funzionato con me è stato…
by Antonio Sanna
trasparenza
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L’illusione della trasparenza

https://youtu.be/w4MAzt_coZw Fornire feedback negativi può essere scomodo e difficile per i manager: ne abbiamo già parlato più volte nei mesi scorsi. A questo proposito, ho avuto modo di leggere recentemente una ricerca effettuata da INSEAD su questo tema, che è spesso fonte di fraintendimenti, influisce negativamente sulle prestazioni ed è causa di frustrazione per dipendenti.…
by Antonio Sanna
Feedback
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Come dare e ricevere feedback

https://youtu.be/eZoKP3GzJSQ Essere efficaci nella comunicazione è una delle competenze chiave nel mondo del lavoro di oggi e saper dare e ricevere feedback è una delle abilità più importanti nel campo della comunicazione, oltre che una delle più delicate. Il feedback non può essere sostituito dalla macchina e non c’è tecnologia che aiuti a ridurre l’ansia…
by Antonio Sanna
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Cos’è un Feedback a 360° e come può essere utile al leader

https://youtu.be/edYln-LczJY Troppi leader nel mondo degli affari oggi pensano ancora di dover avere tutte le risposte e di saper dove portare l’organizzazione senza aver bisogno di confrontarsi con i collaboratori. La realtà, però, è spesso diversa. Chi è tutto il giorno sul campo, facendo il proprio lavoro, sa davvero se una mossa strategica può funzionare…
by Antonio Sanna
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Il feedback efficace e il rinforzo positivo

https://youtu.be/Oqr1WNhkmGU Un buon leader sa dare feedback efficaci. Anzi, direi che dare feedback è uno dei compiti più importanti per un leader. Ora ti darò dei consigli molto importanti in merito. Il feedback efficace deve generare in chi lo riceve consapevolezza e responsabilità Il feedback efficace non mina mai la fiducia in se stesso del…
by Antonio Sanna